La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció en conferencia matutina que el próximo 1 de julio de 2025 comenzará la implementación piloto de la reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales, que busca reconocer sus derechos laborales y garantizar acceso a prestaciones sin modificar su forma de trabajo.
“Es una reforma construida en consenso con las empresas. Inicia con una etapa piloto de seis meses, del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025, y entra en vigor de manera definitiva el 1 de enero de 2026”, explicó Sheinbaum.
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Reconoce los derechos laborales de repartidores y conductores de plataformas como Uber, DiDi, Rappi, etc.
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No implica aumento de impuestos: se mantiene el régimen fiscal actual de ISR e IVA.
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Permite continuar con jornadas laborales flexibles, desde pocas horas semanales.
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Incluye seguridad social, como afiliación al IMSS y cobertura en caso de accidente.
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Los lineamientos oficiales se publicarán la próxima semana en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, destacó que se trata de una reforma histórica, publicada el 24 de diciembre de 2024, que formaliza el trabajo en plataformas sin afectar su flexibilidad operativa.
“No hay por qué temer la pérdida de empleo. Todo lo contrario: se busca garantizar el acceso a derechos y prestaciones mínimas para quienes trabajan en plataformas digitales”, afirmó Sheinbaum.
Esta medida forma parte de la política laboral de la Cuarta Transformación, impulsando la justicia social, el trabajo digno y la seguridad para millones de personas trabajadoras independientes en México.
