11.3 C
Puebla
domingo, noviembre 24, 2024

Trabajadores del ISSSTEP organizan un paro laboral indefinido

Más leídas

En una movilización que reunió a cientos de empleados del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (ISSSTEP), encabezados por Maribel Lázaro Juárez, comenzó un paro indefinido por la falta de respuestas adecuadas del director General del ISSSTEP, Amaury Alejandro Trejo Rivas, en relación con la revisión contractual y salarial de este año.

Los empleados adheridos al Sindicato Único de Trabajadores (SUTISSSTEP) también denunciaron la supuesta violación de los derechos laborales de los trabajadores sindicalizados, por lo que desde las primeras horas del día protestaron en la entrada del hospital 5 de Mayo y posteriormente se congregaron en Casa Aguayo.

Allí exigieron que se otorguen bases sindicales y se realice una revisión salarial y contractual para 2 mil 801 trabajadores, algunos de los cuales han dedicado más de dos décadas de servicio al sindicato. 

También solicitaron la entrega de 321 bases sindicales que ya estaban presupuestadas, pero que, según los empleados, se les negó injustamente en una reunión que sostuvieron sus directivos este lunes. 

Según las quejas de los empleados, el ISSSTEP presentó un proyecto de modificaciones al contrato colectivo de trabajo en una reunión, el 11 de octubre, sin brindar a los trabajadores la oportunidad de estudiar previamente dichas modificaciones. 

Además, alegaron que se intentó presionar a la secretaria General del SUTISSSTEP para que firmara las enmiendas, a pesar de que estas se consideraban perjudiciales para los trabajadores, un movimiento que fue rechazado por el sindicato. 

Los manifestantes también destacaron que, desde la llegada de Amaury Trejo en junio, se han presentado una serie de asuntos importantes, como las nominaciones de plazas, las jubilaciones pendientes y la falta de insumos y mantenimiento en el ISSSTEP. 

Sin embargo, acusaron que el director ha demostrado una escasa voluntad para resolver estos problemas, lo que ha impactado negativamente en la prestación de servicios para los derechohabientes. 

Tras las inconformidades, los empleados llevaron a cabo el paro laboral, el cual aseguraron que no afectaría las áreas críticas de servicios en el ISSSTEP en Puebla y las siete regiones del estado, incluyendo servicios de urgencias, cirugías programadas, cuidados hospitalarios y atención a menores que continuaron sin interrupción durante la protesta. 

En respuesta a las alegaciones del SUTISSSTEP, el ISSSTEP emitió un comunicado desde este domingo, rechazando las acusaciones y negando cualquier intento de presión para modificar el contrato. 

Según la versión oficial, las modificaciones propuestas estaban destinadas a garantizar los derechos humanos y laborales de los trabajadores y a armonizar criterios con la ley laboral vigente. 

El ISSSTEP negó rotundamente cualquier intento de imponer condiciones desfavorables para los trabajadores y argumentó que las modificaciones propuestas tenían como objetivo abordar la falta de acción oportuna por parte de la representación sindical. 

Además, se pretendía establecer criterios más transparentes y equitativos en procesos como las incapacidades, las vacaciones y los cambios de categoría, que, según la entidad, habían sido dominados por la burocracia y la falta de transparencia en el pasado. 

Luego del paro de brazos caídos, los miembros del Comité Ejecutivo Sindical lograron una audiencia con autoridades de la Secretaría de Gobernación para entablar una mesa de diálogo donde lograron avanzar hacia una resolución de las demandas planteadas por los trabajadores. 

Tras el encuentro, no se alcanzó un acuerdo definitivo, pero se acordó una reunión el próximo miércoles 18 de octubre en la que participarán autoridades de la Secretaría del Trabajo y la Secretaría de Salud, con la esperanza de poder negociar directamente con el director general del ISSSTEP. 

Los temas que se abordarán en esta reunión incluirán los puntos esenciales del pliego petitorio de los trabajadores, las preocupaciones relacionadas con nominaciones y jubilaciones, así como la revisión salarial y de prestaciones.  

Más artículos

Últimas noticias