Desde este martes, entra en vigor en México la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantiza el derecho al descanso para quienes laboran de pie durante largas jornadas.
La modificación de los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo, adecuadas para que los trabajadores puedan sentarse y descansar periódicamente.
Sectores donde aplica la Ley Silla
Esta disposición impacta directamente a trabajadores de sectores como:
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Comercio
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Servicios
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Centros de atención al cliente
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Call centers
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Supermercados
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Farmacias
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Cadenas de comida rápida
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Tiendas departamentales
Objetivo: salud y dignidad laboral
Según la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), el objetivo es prevenir enfermedades asociadas a la permanencia prolongada de pie, tales como:
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Fatiga muscular
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Dolor crónico
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Várices
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Trastornos circulatorios
Puntos clave de la reforma:
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Se prohíbe obligar a los empleados a estar de pie toda la jornada.
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Las empresas deben instalar asientos adecuados y accesibles.
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Tendrán 180 días naturales para adaptar sus instalaciones.
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Las multas por incumplimiento pueden ir de 27,000 a 271,000 pesos, según la gravedad.
Con esta reforma, México se une a países como Chile, Argentina y España, donde existen leyes similares que promueven el descanso digno en el trabajo.
La Ley Silla representa un paso importante hacia el bienestar laboral y la protección de los derechos humanos en el ámbito profesional.
